Kollegiale Rollenwahl innerhalb demokratischer Unternehmen
Inhalt
Abstract
Die kollegiale Rollenwahl ist eine Methode zur Wahl einer Führungskraft oder Besetzung einer Arbeitsstelle. Diese Methode ist vor allem für demokratische Unternehmen interessant, da Mitarbeitende partizipativ in Entscheidungsprozesse eingebunden werden. Transparente Kommunikation auf Augenhöhe ist hierfür ein wichtiges, demokratisches Kriterium. Von einer gemeinsamen Entscheidung der Mitarbeitenden profitiert das gesamte Unternehmen: Denn treffen verschiedene Perspektiven in einem Aushandlungsprozess zusammen, tritt das Phänomen der Gruppenintelligenz ein. Wir selbst (Leah, Marianna, Patrick & Julia) wurden im Rahmen des Seminars Teil einer Gruppe mit demokratischer Kommunikationsstruktur und Entscheidungsfindung. Als Ergebnis unserer Zusammenarbeit entstand dieses Video.
Zeitindex
| Kapitel | Zeit |
| Einführung „Mit mehr WIR statt ICH“ | 00:00:00 |
| Demokratisches Unternehmen – was ist das eigentlich? | 00:00:07 |
| Was macht ein demokratisches Unternehmen aus? | 00:00:32 |
| Die Weisheit der Vielen | 00:01:16 |
| Was bedeutet das für die praktische Arbeitswelt? | 00:01:39 |
| Praxisbeispiel I Einführung | 00:01:45 |
| Praxisbeispiel II Auf dem Weg zu mehr Demokratie | 00:02:05 |
| Praxisbeispiel III Und dann entsteht die Idee… | 00:02:45 |
| Methode I Kollegiale Rollenwahl | 00:03:05 |
| Methode II Durchführung | 00:03:24 |
| Methode III Ergebnis | 00:05:18 |
| Vorteile kollektiver Entscheidungen | 00:05:29 |
| Mariannas Reflexion | 00:05:37 |
| Leahs Reflexion | 00:08:33 |
| Patricks Reflexion | 00:11:50 |
| Julias Reflexion | 00:15:48 |
| Literaturverzeichnis | 00:20:00 |
| Outtake | 00:20:10 |
Formalia
Literaturhinweise
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- Lindner, Dominik (2016): Agile Unternehmen. Zukunft in der Transformation. Zukunftsfähigkeit von Unternehmen? Soziokratie, Holocracy oder Demokratie? verfügbar über: https://agile-unternehmen.de/unternehmen-soziokratie-holacracy-demokratie/ (letzter Zugriff 27.01.2023).
- Oesterreich, B. & Schröder, C. (2016): Das kollegial geführte Unternehmen: Ideen und Praktiken für die agile Organisation von morgen, speziell das Thema Entscheidungsverfahren ab Seite 148 dies. (o.J.): Material zum Buch verfügbar unter http://kollegiale-fuehrung.de/material/ (letzter Zugriff 27.01.2023).
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- Surowiecki, James (2017): Die Weisheit der Vielen. Warum Gruppen klüger sind als Einzelne und wie wir das kollektive Wissen für unser wirtschaftliches, soziales und politisches Handeln nutzen können. Kulmbach: Plassen Verlag.
- Tomasello, Michael (2010): Warum wir kooperieren. Frankfurt: Suhrkamp sowie ders. (2020): Mensch werden. Frankfurt: Suhrkamp
- Wikipedia (2020): Transformationsproblem der Arbeit. Verfügbar unter: https://de.wikipedia.org/wiki/Transformationsproblem_der_Arbeit (letzter Zugriff 28.01.2023)
- Zeuch, A. (2016): Holacracy. Vom Scheitern eines Betriebssystems. Blogbeitrag verfügbar unter: http://www.unternehmensdemokraten.de/holacracy-vom-scheitern-eines-betriebssystems/ (letzter Zugriff: 27.01.2023).
Titelbild, Musik und Design
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